Lương Tối Thiểu Vùng 2026 Tăng 7,2%: Quán Cà Phê Cần Biết Gì?

1. Mức tăng cụ thể theo từng vùng

Theo Nghị định 293/2025/NĐ-CP (ban hành 10/11/2025, hiệu lực từ 01/01/2026), lương tối thiểu vùng — mức sàn bắt buộc trả cho người lao động có hợp đồng lao động — chính thức tăng bình quân 7,2%, tương đương thêm khoảng 250.000–350.000 đồng/tháng tùy khu vực.

2. Ảnh hưởng tới quán cà phê, nhà hàng thế nào?

Đây là mức sàn tối thiểu áp dụng cho nhân viên có hợp đồng lao động (toàn thời gian, bán thời gian có ký hợp đồng). Với các quán đã trả lương cao hơn mức sàn, tác động thực tế có thể không lớn. Nhưng nên rà soát kỹ nếu quán có vị trí đang trả sát mức tối thiểu cũ — cần điều chỉnh để tuân thủ từ 01/01/2026.

Mức lương tối thiểu vùng cũng thường là căn cứ tham chiếu cho mức đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc tối thiểu. Vì cách tính cụ thể khá phức tạp và có thể thay đổi theo quy định, nên xác nhận với kế toán hoặc cơ quan BHXH địa phương.

3. Đừng nhầm với lương cơ sở dùng tính phí bản quyền

Đây là điểm nhiều chủ quán dễ nhầm lẫn: lương tối thiểu vùng (bài này) và lương cơ sở — mức 2.530.000 đồng mà công thức tính phí bản quyền âm nhạc của quán đang sử dụng — là hai loại lương hoàn toàn khác nhau, phục vụ hai mục đích khác nhau:

• Lương tối thiểu vùng: mức sàn trả cho người lao động khu vực tư nhân, có 4 mức khác nhau theo vùng, vừa tăng lên như trên.
• Lương cơ sở: mức tham chiếu chung của nhà nước, dùng để tính nhiều loại phí/lệ phí — trong đó có công thức tính phí bản quyền âm nhạc theo Nghị định 134/2026/NĐ-CP.

Vì vậy, lương tối thiểu vùng tăng không làm thay đổi mức phí bản quyền âm nhạc quán phải đóng. Xem chi tiết cách lương cơ sở được dùng trong công thức tính phí tại bài lương cơ sở tính tiền bản quyền âm nhạc thế nào.

4. Cần chuẩn bị gì?

• Rà soát bảng lương và hợp đồng lao động hiện tại, so với mức sàn mới theo vùng.
• Điều chỉnh trước 01/01/2026 với các vị trí đang trả sát mức tối thiểu cũ.
• Xác nhận với kế toán về tác động tới mức đóng bảo hiểm xã hội nếu có.

Câu hỏi thường gặp